EPI es un programa diseñado para optimizar el desempeño de ejecutivos mediante sesiones personalizadas que responden a sus necesidades y objetivos específicos en el contexto empresarial. 

Utiliza una metodología práctica basada en el "learning by doing", estructurada en 3 etapas: definición de objetivos, desarrollo de competencias y seguimiento con evaluación de resultados.

Programa para desarrollar competencias conversacionales en culturas ágiles, esenciales para mejorar la comunicación, colaboración y adaptabilidad en equipos.  

El programa se estructura en 6 módulos que pueden tomarse completos o de forma independiente, abordando habilidades específicas como escucha activa, uso estratégico del lenguaje, cumplimiento de promesas, feedback y diseño de conversaciones efectivas para resolución de problemas.